起好步开好局,泰顺县司前畲族镇村社换届试点工作圆满收官

2020-09-03 16:23:41

  近日,泰顺县司前畲族镇6个试点村圆满完成村级组织换届工作,全面实现书记、主任“一肩挑”,为全县村社组织换届工作起了好头。司前畲族镇作为泰顺县村社组织换届试点乡镇,自启动村社换届工作以来,严格按照“高起点高标准高质量”自我加压,创新举措,优选“领头雁”,打好“主动仗”,确保抓换届和抓发展两不误、两促进。目前,组织意图100%实现、“一肩挑”人选100%当选、班子职数100%选足,班子中35周岁以下占比30.4%、比上届提升6.8个百分点,大专以上学历占比43.5%、比上届提升12.3个百分点,女性比例26.09%、比上届提升5.2个百分点,班子结构进一步优化。

  1、实行“一个试点村一名县领导包干”

  6 名县领导、12 名乡科级领导干部包干 6 个试点村,配套建立由 6 个“六清”行动牵头部门、15 个县级联审部门力量组成的试点专班,全面驻点、一线办公,严格落实“一周一引导”“一周一督查”“一周一研判”。

  2、搭建“四拼四晒”平台

  在村级组织开展“四拼四晒”活动(拼担当,晒党建引领的力度。拼速度,晒重点任务落实的进度。拼创新,晒特色品牌的亮度。拼实效,晒基层群众的满意度。)在试点村,以候选人“集中展示+竞职演讲+亮晒承诺”等方式,强化人选的责任担当,进一步提高岗位的匹配度、胜任度以及党员群众的满意度。

  3、推出“广播云党课+乡村带头人系列报道”

  线上“广播云党课”与村社换届相结合,以党课、快板、资讯报道等形式,邀请优秀村干部、优秀党员干部开讲“云党课”、进行“云宣传”,播出“书记主任一肩挑”“乡村带头人”“村社组织换届快板”等系列报道12期。线下在沿途沿线设置横幅、宣传板,在会场周边公示换届流程、明示换届纪律、展示“一肩挑”风采,会场内部在主席台前方及会场两侧醒目位置设置宣传标语等。同时,通过发放笔、扇等纪念品,开展联动宣传,切实营造风清气正的选举氛围。

  4、推出选举大会标配模板

  聚焦乡镇换届新手经验少、老手唯经验等问题,推出“一键式启动、流水式作业”的党组织(村委会)选举大会标配模板,为全县提供借鉴样板。标配模板对选举全过程进行总结提炼,内容包括氛围营造五标配、会场布置五标配、换届选举双十标,确保选举严格规范。

  5、创新“五帮五带”工作机制

  通过搭建“新老帮带”平台,全面构建“以老带新,平稳交接”的生动局面,确保村级发展不脱钩、不落后。“五帮五带”:新老班子联动“帮队伍”,带履职能力提升;重大项目发展“帮谋划”,带集体经济发展;村务清单交接“帮治理”,带社会稳定安居;民生实事推动“帮提升”,带基础设施建设;红色堡垒构筑“帮机制”,带党建引领提升。比如,峰门村老书记邓敏良将自己履职25年来7本厚厚的民情日记赠送给新任书记,帮助新书记了解村情,迅速进入角色。

  6、推行书记领办项目“清单式”管理

  为促进新任村干部迅速进入角色,落实长效跟踪考核机制,推行村书记领办项目“清单式”管理,以书记领办、委员承办等方式,为新任干部“搭台亮相”。通过“定项目、领项目、办项目、督项目”等四环节,强化全过程监督引导,让镇村干部结成互助组,把新任村干部“带上路”。在换中干、干中学,使村社发展实现“无缝对接”,提振新上任村干部干事创业热情,助推乡村发展。

  7、创新“四个一”探索村社全周期治理

  紧盯换届中的重点难点,创新全周期治理“一站、一码、一网、一体系”四大载体,即依托一镇一“清廉驿站”、村财管理二维码查询、布置视频监控网、提前谋划村社干部职业生涯“4+12”全周期管理体系,确保问题发现在前、整改在前,高效推进准备工作。

  8、推出“一村一卡” 村级财务一键扫码网上查询

  泰顺县在村社财务“清账”行动中,推出“一村一卡”的村务卡制度,以报账员名义申请并持有只能用于村级公务支出、不得用于个人消费和转账取现2万元最高额度的个人贷记卡,从源头上“倒逼”零星开支规范起来。同时,打通289个村社的“三资智慧监管平台”与银行衔接的“最后一公里”,用“二维码”公开财务收支明细,村民拿出手机扫一扫描二维码即可查询。

  来源:泰顺组工

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本文转自:402.cc永利手机版 66wz.com

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